Reclutamiento y selección

Narus comienza por identificar y definir conjuntamente con el cliente, el perfil y características del candidato idóneo para la vacante.

Como parte del proceso de reclutamiento se lleva a cabo:

  • Una entrevista física
  • Exámenes psicométricos
  • Validación de referencias laborales de los empleos anteriores.  

Como parte del proceso de selección, se presenta una terna de candidatos en niveles operativos, dependiendo del perfil y localidad de la vacante; con la finalidad de que estos sean valorados por nuestros clientes y sean ellos quienes escojan al candidato idóneo para su organización.

Sabías qué...

Tener un buen equipo de trabajo aumenta la competitividad, Narus permite reducir los costos de su empresa logrando una mayor productividad de forma flexible.

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