Narus comienza por identificar y definir conjuntamente con el cliente, el perfil y características del candidato idóneo para la vacante.
Como parte del proceso de reclutamiento se lleva a cabo:
- Una entrevista física
- Exámenes psicométricos
- Validación de referencias laborales de los empleos anteriores.
Como parte del proceso de selección, se presenta una terna de candidatos en niveles operativos, dependiendo del perfil y localidad de la vacante; con la finalidad de que estos sean valorados por nuestros clientes y sean ellos quienes escojan al candidato idóneo para su organización.